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2325 动员

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    2325 动员

    星期一早上,胡斐一到办公室一个电话把曹金波叫了过来。

    “部长,上午好。”

    “金波来啦,请坐。”

    胡斐起身走过去,跟曹金波握了握手,转身抓起办公桌上的香烟,摸出一颗烟递了过去,“我有点想法想跟你谈一谈。”

    “部长,有事您尽管吩咐。”

    曹金波接过香烟嘿嘿一笑,郭莱被拿下之后,常务副部长王越奇立马变成了乖宝宝,这一下就让省委组织部的所有人都意识到,胡斐这个年轻的部长大人可不是好惹的,一不小心那就是要拿人脑袋的主儿。

    “你在组织部门工作的年限也不短了,对我们组织部门的工作有什么想法?”

    胡斐点燃香烟吸了一口,看着曹金波问道,“或者说,我们的组织工作还存在一些什么问题呢?”

    “是呀,我在组织部工作也有十多年了。”

    曹金波微笑着点点头,听到胡斐提到这个问题,马上就明白过来,胡斐这是要开始搞组织人事工作改革了!

    但是,这个问题不好回答啊。

    省委组织部很重要的一个职责就是选干部,配班子,按照这样的工作分工来说,组织部就是干部选拔任用和干部日常管理监察等等。

    这意味着组织部在干部选拔使用上有着很大的话语权,但是,实际上呢,组织部门的权限并没有这么大。

    有时候甚至只是按照领导们的要求来选拔干部,准备材料。

    例如省委一把手觉得这个干部很不错,随便打个招呼,组织部门自然就要把这一名干部的情况调查一遍,将那些能够拿的出手的成绩重点汇报,哪怕只是沾点成绩的边,也要夸大了吹。

    如果没有拿得出手的成绩,那就往组织原则强,党性观念强,工作经验丰富应变能力强等等上面靠。

    说白了,干部选拔使用还是以领导的眼光为准绳。

    只不过,这样的话语只能闷在心里,不可能宣诸于口的。

    “在组织部门工作了很多年,我们的工作确实存在一些问题,例如有些该提拔的干部没提拔,有些干部带着问题提拔等等,这些都表明我们组织部门的工作还有很多需要改进的地方。”

    曹金波简单地说了几句,既然胡斐要搞组织人事工作改革,自然要顺着他的话往下说了,至于能不能改革成功,那就是胡斐的事情了。

    也不知道胡斐的改革是个什么样的内容,上次部里领导班子会议上王越奇想知道详细情况,胡斐都没搭理他一句。

    不过,组织人事工作改革想必也就是加强干部监察管理,干部提拔任职前的情况调查严格进行之类的一套了。

    当然了,如果胡斐真的能够把这项改革推行下去,那对于省委组织部来说也是一件大好事。

    “是呀,这些问题不仅仅是我们辽北存在,全国各地都存在这种情况。”

    胡斐吸了口烟,叹了口气,“一句话概括起来,那就是我们现在的干部提拔依然还有问题,没有形成一定的规章制度。”

    他的声音一顿,摇摇头,“或者说,有规章制度没有得到彻底的贯彻执行。”

    这家伙还真是够大胆呀,什么话都敢说呢。

    听到胡斐这些话,曹金波的心头暗暗感叹一声,不过,他也知道胡斐有这么做的底气,也不缺乏这么做的勇气。

    毕竟,胡斐是当兵出身,还是全国人大委员长陈浩洋的嫡长子呢。

    “我准备在组织人事工作上面做出一点小小的改变。”

    弹了弹烟灰,胡斐抬起头看着曹金波,改革要想顺利推进的话,省委组织部内部肯定要形成共识,至少要让他们意识到这一次改革的重要性,让他们不敢在背后扯后腿。

    曹金波分管的几个处,是负责考核干部,从企业到党政机关等等,甚至还包括考核地级市党委领导班子的。

    有了曹金波的配合,改革相对就容易一些。

    当然了,要是曹金波不知趣的话,下一步要做的就是调整几个副部长的分管工作,这应该是其他几个副部长很乐意看到的。

    “部长,不管您要做出怎样的改变,我都全力支持,毫无保留地支持。”

    曹金波很清楚胡斐的意图,立即大声回答。

    这个时候,要是再跟胡斐唱反调,那无异于找死,作为省委组织部的一把手,胡斐要收拾任何人都很容易,别看自己现在手里权力很大,那是因为胡斐放权了,搁在洪天鹏当部长的时候,他都是直接跟处长们联系,副部长们就是个摆设。

    胡斐只要调整一下几个副部长的分管工作,就足以让副部长们手忙脚乱了,

    听到这个曹金波这么说,胡斐笑了,这也是预料中的事情。

    “金波,我的想法是这样的。我们不能让现在搞的民主测评和个别谈话只是搞形式,走过场。”

    胡斐吸了口烟,看着曹金波说道,“在我们省委组织部引入量化考核系统,从干部的培养教育,到干部的考察管理,再到提拔使用等等过程,都用一个个翔实具体的数据来判定……”

    简明扼要地说了一下改革的做法,胡斐就伸手端起了水杯。

    曹金波听得目瞪口呆,如果胡斐的改革真的能够推行成功的话,那对于当前的干部提拔使用的现状绝对是一个很大的打击。

    毕竟,现在的用人制度就两个关键字,领导。

    领导赏识你,那你就能够上,领导不赏识你,哪怕你浑身都是本领,哪怕你无所不能,领导说你不行你也不行。

    “部长,我觉得你这改革的思路非常好,非常好。我相信一定能够获得中央的认可。”

    曹金波吸了口烟,看着胡斐,脸上的表情很严肃,“不过,按照您这个方案改革下去的话,所有的干部档案都是电子化,透明化了,完全可以公布到网络上,让所有人来监督。一旦有干部调整的时候,网民们就能通过他们的日常行为来判断这个干部的能力素质等等。”

    胡斐点点头,“不错,这就是我的初衷,让那些有能力,没靠山没来头的干部有出人头地的机会。”

    “部长,我说句不中听的话。”

    曹金波叹了口气,看着胡斐。

    “好,你说吧,我听着呢,我这人就喜欢听不中听的话。”

    胡斐笑了笑,点点头。

    “您这个方案很好,意义很大。”

    曹金波看着胡斐,“但是,这一套改革遇到的阻力绝对会非常大,非常大,不论是各级党委领导班子,还是寻常的县市级领导干部,大家都会反对这样的改革。”

    “哦,这又是为什么呢?”

    胡斐笑了,饶有兴趣地看着曹金波。